「外資系コンサルはやめとけ」と言われる意外な理由

「外資系コンサルが気になる」、「でも激務でキツそう…」

高年収でバリバリ活躍する、魅力的な外資系コンサル。

一方で、激務や成果主義など、厳しい環境に不安を感じる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、「外資系コンサルはやめとけ」と言われる理由と実態について詳しく解説します。

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外資系コンサルはやめとけと言われる理由

激務過ぎる

「外資系コンサル＝激務」というイメージを持っている人もいるかと思います。

実際、外資系コンサルの仕事量は多いです。

プロジェクトの納期もタイトな場合が多く、短期間で質の高い成果物が求められます。

例えば、朝8時に海外メンバーとの打ち合わせがあり、日中も打ち合わせが続き、ようやく落ち着いた夜にデータ分析や資料作成を行うといった人もいます。

そしてプロジェクトが佳境になると、睡眠時間を削って対応しなければならないこともあります。

ただその分、貴重なスキルや経験が積めるため、挑戦したいと考える人が多いのです。

参考：デロイトトーマツは激務でやばい？【実際の声を公開】

成果主義のプレッシャー

外資系コンサルの多くは成果主義です。

社員は常に高い成果が求められます。

そして結果を出せない場合の入れ替わりも激しいです。

外資系コンサルは、総じて社員のレベルが高いのです。

一人ひとりが自己成長のため、高い目標を掲げています。

そんな環境の中、プレッシャーで押しつぶされてしまうのか、そのプレッシャーすら楽しんでしまうのか。

自分の適性を判断する必要があります。

小規模な案件がやれない

外資系コンサルは、小規模な案件を扱うことがほとんどありません。

理由は、コンサルタントの単価が高いからです。

単価が高い分、基本的に大手企業の戦略案件や大規模なプロジェクトがメインになります。

そのため、中小企業のプロセス改善やニッチな分野のリサーチ案件など、規模が小さい案件はあまりありません。

「身近に感じられる小規模なプロジェクトがやりたい」という人には向いていないと言えるでしょう。

外資系コンサルはやめといた方がいい人

ワークライフバランスを重視する人

ワークライフバランスが大事な人にとって、外資系コンサルは辛いです。

プロジェクトの状況次第では、長時間労働は当たり前。

休日に仕事をすることだってあります。

なので「毎日定時上がりしたい」という人は、やめておいたほうがいいでしょう。

仕事自体を楽しめる。

そんな人におすすめの仕事です。

挑戦心がない人

挑戦心がない人は、外資系コンサルとして生き抜くことが難しい可能性があります。

この業界では、自ら課題を見つけて解決策を提案する積極性が求められるからです。

指示を待つだけでは成果を出せないため、能動的に動ける人が評価されます。

例えばプロジェクトによっては、お客さんが自分たちの課題を把握できていない場合があります。

そういった場合は、自ら現場に赴き、データを収集し、課題を発掘する必要があるのです

着実に成長したい人

外資系コンサルに入ると、すぐに実践の現場に投入されます。

そのため、教育を受けながらじっくり育てて欲しいという人には向いていません。

新卒採用でも中途採用でも、教育期間が限られており、手厚い指導を受ける時間はそこまでありません。

仕事を通じて急速にキャッチアップしながら、早期に結果を出す必要があります。

「教育期間が短いなんてひどい！」と思う人もいるかもしれません。

ただやる気さえあれば、プロジェクトを通じて先輩社員から色んなことを学び、急速に成長することができるのです。

参考：外資系コンサルに向いている人の特徴5選【意外な落とし穴も紹介】

外資系コンサルの良い点

年収が高い

外資系コンサルは年収が高いです。

以下は外資系コンサル会社の平均年収ランキングです。

平均年収1000万円越えは当たり前。

出世してパートナーなどの役職になると、年収2000万円や3000万円も十分に狙えます。

外資系コンサルは、成果が収入に直結する仕組みが整っています。

例えば、プロジェクトで大きな成功を収めたり、顧客から高い評価を得た場合、ボーナスや昇給でその実績がしっかりと反映されます。

またポジションが上がるにつれて、インセンティブ報酬の割合も増えるため、モチベーションを保ちやすい環境と言えます。

優秀な人に囲まれた成長環境

コンサル業界の中でも、外資系は特に優秀な人材が集まります。

日本のトップ大学出身者や他の業界で成果を上げた経験豊富なプロフェッショナルたちが同僚になります。

そんな同僚と日々議論を重ねながらプロジェクトを進めることで、自分のスキルや知識も自然と高まります。

また、業界をリードするトップ企業の課題解決に携われるのも貴重な経験です。

もちろんプレッシャーもあります。

ただその分、普通の人の2倍も3倍も濃い経験を積むことができるのです。

キャリア形成がしやすい

外資系コンサルは、次のキャリアも形成しやすいです。

プロジェクトで得られた経験や人脈は、次のキャリアでも強力な武器になります。

また外資系コンサルとしての経歴は、多くの企業や業界で高く評価されます。

そのため、転職市場でも引っ張りだこ。

転職先に困ることはあまりないでしょう。

将来の選択肢を大きく広げてくれる職業であることは間違いありません。

「外資系コンサルはやめとけ」に関するよくある質問

外資系コンサルに関するよくある質問にお答えします。

まとめ：「外資系コンサルは激務だからやめとけ」は半分ホントで半分ウソ

本記事では、「外資系コンサルはやめとけ」と言われる理由や、やめた方がいい人の特徴などについて解説しました。

外資系コンサルは向き不向きがある職業ですが、成長やキャリア形成のチャンスがあります。

気になる人は、自分に合った働き方かどうかを見極めつつ、ぜひ転職先の候補として検討いただければと思います。

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