「アクセンチュアが気になる」、「でも、ついていけるか不安…」
世界的に有名なコンサル会社のアクセンチュア。
転職希望者が多い一方、エリートが集まる環境に不安を感じる人も少なくありません。
また高い成果が求められる激務なイメージもありますが、実際はどうなのでしょうか？
本記事で詳しく解説します。
コンサル侍アクセンチュアではありませんが、僕も27歳の時にコンサルに転職しました。コンサル会社の生々しい実態を以下の記事で解説しています。
参考：中途でコンサルは辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】
アクセンチュアはついていけないと言われる理由
「アクセンチュアはついていけない」と言われる主な理由は以下です。
- 激務で残業が多い
- 求められる成果のレベルが高い
- 英語力が求められる場合がある
激務で残業が多い
アクセンチュアは残業が多く、激務と言われることがあります。
理由の1つとして、2022年に社員に違法な時間外労働をさせた疑いで書類送検された事例が挙げられます。
出典：日本経済新聞「アクセンチュアを書類送検、違法残業疑い 東京労働局」
アクセンチュアに限らず、大手の外資系コンサルでは常に高い成果が求められます。
そのため、どうしても長時間労働になりやすい傾向があります。
例えば、大企業のITシステムの刷新プロジェクトでは、大勢のメンバーや関係者との調整が発生します。
そのため、特に納期前などは残業時間が増えます。
一方でアクセンチュアは、積極的に働き方改革にも取り組んでいます。
「Project PRIDE」という名で働き方改革を進めており、実際に労働環境が改善したという声も聞かれます。
働き方改革に関する声
求められる成果のレベルが高い
アクセンチュアで求められる成果のレベルは高いです。
理由は、世の中の一流企業を相手に仕事をしているためです。
例えば、経営改革プロジェクトでは、緻密なヒアリングと高度なデータ分析を通じた効果的な改善策を提案します。
このような取り組みには、業界への深い理解と分析力が求められます。
また当然、納期厳守で成果を出す必要があるため、プレッシャーは大きくなります。
その分、やりがいや成長機会もありますが、人によっては負担に感じるでしょう。
参考：コンサルは詰められるのが辛い？【詰められない方法を紹介】
実力主義に関する声
英語力が求められる場合がある
アクセンチュアは外資系企業です。
そのため、「アクセンチュア＝英語が必須」というイメージを持っている人も多いかと思います。
ただ実態として英語の要否は、担当プロジェクトによって違うようです。
国内プロジェクトを担当する場合は、英語を使う機会はそこまで多くないでしょう。
一方で海外プロジェクトを担当した場合は、海外拠点との連携を含め、日常的に英語を使うことになります。
また昇進条件に英語力（TOEIC等）が含まれることもあるため、その点は注意が必要です。
英語力に関する声
アクセンチュアは使い捨てされる？
外資系コンサルのアクセンチュア。
「成果が出ないと即クビ」というイメージもあるかもしれません。
そこで以下について解説します。
- クビになることは基本ない
- プロジェクトから外されることはある
- 試用期間はクビになる可能性も
クビになることは基本ない
アクセンチュアを含め、外資系企業でもクビになることは稀です。
日本では労働法が厳格に守られており、企業が社員を簡単に解雇することはできません。
解雇する場合は、正当な理由が必要になります。
例えば以下。
- 無断欠勤
- 不正行為
- 経営に支障が出る能力の欠如
多少の能力不足などを理由に、社員を解雇することはできないのです。
プロジェクトから外されることはある
クビにならなくても、プロジェクトから外されることはあります。
具体的には、思うような成果が出せなかった場合や、他のメンバーとの連携に支障をきたしている場合などが挙げられます。
特にアクセンチュアは社員に求められる水準が高いため、常に高いパフォーマンスを発揮する必要があります。
他のコンサル会社でも同じですが、常に自ら学習し、スキルアップする姿勢が求められます。
試用期間はクビになる可能性も
アクセンチュアでは通常、6ヶ月間の試用期間を設けています。
試用期間後に本採用になるわけですが、問題があると判断された場合は、本採用に至らないケースもあります。
これはアクセンチュアに限らず、一般的な企業も同じです。
なので試用期間はより一層、注意して行動する必要があります。
参考：【実際の声】アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由5選
ついていけない状況を回避する方法
アクセンチュアにおいて「ついていけない」という状況を回避するポイントは以下の3点です。
- 主体的に働く
- 自分の武器を見つける
- チームプレーで価値を発揮する
主体的に働く
コンサルは特に主体性が求められる職業です。
顧客から依頼されたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を発見することで、初めて評価されます。
そして主体的に行動していると、自然と社内の評価も高まります。
例えば、自らタスクを引き受けたり、必要な情報を収集してチームに展開するといったことが挙げられます。
こうした行動は、メンバーや上司から信頼を得るだけでなく、自分自身のレベルアップにもつながります。
主体性を持って行動し、チームへの貢献、そして顧客に価値提供し続けることがアクセンチュアでの成功の鍵です。
自分の武器を見つける
優秀な社員が多いアクセンチュア。
活躍するには、自分の武器を見つけることが重要です。
特に転職者の場合は、前職の経験を活かせると良いでしょう。
例えば、現場改善や、ベンチャー企業の立ち上げといった経験は、他の社員が持っていない貴重な経験です。
このような自分だけの経験を強みにすることで、会社内での役割を確立することができます。
コンサル経験のなさを補うのも重要ですが、それと同じくらい自分の強みを伸ばすことが重要です。
チームプレーで価値を発揮する
「自分には強みがない…」
そういう人はチームプレーに徹しましょう。
個人の能力が高くなくても、チームへの貢献はできます。
- 誰よりも細かくデータを分析する
- メンバーが作った資料のチェックと改善を行う
- 顧客と仲良くなってプロジェクトを円滑にする
など。チームに貢献できればなんでもOKです。
自分の役割を明確にして行動することで、プロジェクトがスムーズに進みます。
そしてチームへの貢献は必ず誰かに評価してもらえます。
アクセンチュアに転職する方法
アクセンチュアに転職したい人が把握しておくべきポイントは以下です。
- 誰でも入れるわけではない
- 効率重視なら転職エージェント
コンサル侍また本気でアクセンチュアに転職したいなら必ずコンサル特化の転職エージェントを使いましょう。担当者の詳しさが段違いなので。
誰でも入れるわけではない
「アクセンチュアは誰でも入れる」
巷でこのように揶揄されることがあるアクセンチュア。
ただ、そんなことはありません。
誰でも入れると言われる背景は、近年の大量採用にあります。
実際、下図の通りここ数年で3倍以上も社員が増えているのです。
とはいえ、アクセンチュアは世界的にも有名なコンサル会社です。
年収も高く、エリート大学出身者が毎年多く入社する人気企業。
そのため、決して簡単に入れるわけではない点、注意しましょう。
参考：アクセンチュアは誰でも入れる？【実際の声を集めてみた！】
効率重視なら転職エージェント
以下の声の通り、アクセンチュアは様々な転職エージェントと提携しています。
アクセンチュアのような高年収企業への転職は、転職エージェントにとってもメリットが大きいです。（仲介報酬が高い）
そのため、しっかり手厚くサポートしてもらえる傾向があります。
選考対策から最終的な年収交渉までサポートしてくれるので、働きながら転職活動を行う人にはおすすめです。
コンサル侍僕自身も27歳の時に転職エージェントを使い、完全未経験でコンサルに転職しました。その時の具体的な方法は以下の記事で解説しています。
参考：27歳未経験でメーカーからコンサルに転職した方法【実体験】
転職エージェントを使う場合は、必ず「コンサル特化の転職エージェント」を選びましょう。
大手コンサル会社とのコネクションが豊富で、非公開の優良求人を多く持っています。
アクセンチュアへの転職に関するよくある質問
アクセンチュアに関するよくある質問にお答えします。
アクセンチュアに転職すると後悔する？
後悔するかどうかは人によります。
アクセンチュアでの仕事は時にハードなこともありますが、その分やりがいもあります。求められる仕事の水準も高く、プロジェクトの規模も大きいため、プレッシャーを感じることもあるでしょう。しかしその反面、うまく仕事が進んだ時の達成感やキャリアアップの機会は他では得難いものです。
アクセンチュアで落ちこぼれになるとどうなる？
アクセンチュアに限らず、多くのコンサル企業において落ちこぼれになると、仕事が任されなくなったり、ボーナスが大きく減ったりします。コンサル業界は、他業界と比べても実力主義な傾向があるため、その点は理解した上で、転職を検討する必要があります。
まとめ：「ついていけない」、「使い捨てされる」は気にしすぎないでOK
本記事では、アクセンチュアはついていけないと言われる理由や、使い捨てされる可能性などについて解説しました。
アクセンチュアは高い成果が求められる会社である一方、その分高い年収とキャリアアップの機会があります。
コンサル業界を検討している人は、ぜひ転職先の候補の1つとしてみてください。
