「アベイラブルって何？」、「クビの前兆ってホント？」
コンサル経験者でないとピンとこない言葉、アベイラブル。
アベイラブルとは、「担当プロジェクトがない状態」を指します。
「アベイラブル＝クビの前兆」と思われがちですが、そんなことはありません。
本記事では、コンサル業界のアベイラブルについて詳しく解説します。
コンサル侍僕自身27歳の時にコンサルに転職し、初めてアベイラブルを知りました。転職時に辛かったリアルな実体験を以下の記事で公開してます↓
参考：コンサルの未経験中途はきつい？辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】
コンサルの「アベイラブル」とは？
コンサル業界のアベイラブルの概要を解説します。
- アベイラブルの定義
- 「アベイラブル＝クビの前兆」ではない
- アベイラブルによる給料への影響
アベイラブルの定義
アベイラブル、通称「アベる」とは、コンサルタントがプロジェクトにアサインされていない状態を指します。
アベイラブルという言葉は、コンサル業界では広く使われています。
例えば、プロジェクトが一段落した後、次のプロジェクトが始まるまでの間はアベイラブルの状態になります。
この期間は、休息やリフレッシュができる貴重な時間でもあります。
また人によっては新たなスキルの習得や、自己研鑽の時間に充てられます。
このように、アベイラブルは必ずしもネガティブな状態なわけではないのです。
「アベイラブル＝クビの前兆」ではない
アベイラブルはクビの前兆ではありません。
アベイラブルは、多くの場合、会社の状況やプロジェクト事情によって生じます。
アベイラブルが長引くと評価に影響することはありますが、すぐクビになるわけではありません。
どんな優秀な社員でも、アベイラブルの期間はあります。
あまり重く考え過ぎないようにしましょう。
参考：リリースされたコンサルはどうなるのか【クビ？干される？】
アベイラブルによる給料への影響
アベイラブルだからといって、直ちに給料が下がることはありません。
一方で、評価面で間接的に給料に影響するケースはあります。
コンサルの給料は通常、プロジェクトへの貢献や成果によって決まります。
そのため、アサインされていない期間が長く続くと徐々に評価は下がるのです。
その結果、翌年の年俸やボーナスに影響することもあります。
このようにアベイラブルが原因で直ちに給料が下がることはありませんが、長期的に悪影響を及ぼす可能性はあります。
アベイラブルのメリットとデメリット
アベイラブルには、メリットとデメリットがあります。
それぞれ解説します。
メリット
アベイラブルの主なメリットは以下です。
- リフレッシュできる
- 自己研鑽できる
- キャリアを見直せる
リフレッシュ時間として使えるのが大きなメリットです。
プロジェクト期間はハードワークを求められることも少なくないので、休息は重要です。
またアベイラブルの期間を自己学習に充てることもできます。
例えば、新しいスキルや資格の取得。特定の分野の研究や最新トレンドを学ぶこともできます。
また今後のキャリアを再検討する良い機会にもなります。
今後自分が携わりたいプロジェクトの方向性を考えたり、将来のキャリアプランを考えたりするのも良いでしょう。
ただ暇を持て余すのではなく、アベイラブル期間を有効に活用することで、充実した生活が送れます。
デメリット
アベイラブルの主なデメリットは以下です。
- 経験が積めない
- 長期間続くと評価が下がる
コンサル業界では、プロジェクト経験が重要です。
アベイラブルの状態が続くと、新しいプロジェクトに参画できず、スキルや経験を積む機会が減ってしまいます。
例えば、特定の業界や技術に関する知識など、プロジェクトの中でしか学べないことも多いです。
アベイラブルが長引くと、他のメンバーに比べて知識やスキルの面で劣ることになります。
また長期間のアベイラブルは評価にも影響します。
具体的には、半年間アベイラブルの状態が続くと、組織内の評価や将来のプロジェクトにも悪影響を及ぼします。
このような状況に陥ったら、他のコンサル会社に転職するのもアリです。
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コンサルがアベイラブルになる原因と対策
コンサルがアベイラブルになる主な原因は以下です。
- 周りからの評価が低い
- 社内のプロジェクトが少ない
- モチベーション維持のための休憩期間
周りからの評価が低い
コンサルが「アベイラブル」になる原因のひとつは、周りからの評価が低いことです。
特にマネージャーからの評価が低い場合、新しいプロジェクトにアサインされる機会が減ります。
このような状況を避けるためには、以下のような意識で働く必要があります。
- タスクを的確にこなす
- プロジェクトメンバーと円滑なコミュニケーションを取る
- 上司やプロジェクトマネージャーへの報告・連絡・相談を徹底する
周りからの評価を高めるには、このような日々の努力が必要です。
積極的に信頼を築き、評価を改善することで、アベイラブルから脱することができます。
社内のプロジェクトが少ない
社内のプロジェクトが少ないことが原因で、アベイラブルになることもあります。
プロジェクトの数が少ないと、アサインできる人も限られるからです。
このような状況は、特に小規模なコンサルティング会社で生じることがあります。
逆に大手のコンサルティング会社であれば、プロジェクトの数も安定しており、このような事態に陥るリスクは低いです。
そのため、一向に改善が見られない場合は転職するのも選択肢の1つです。
モチベーション維持のための休憩期間
アベイラブルは休憩にもなります。
そのため、あまりにハードなプロジェクトが続いた場合、マネージャーの配慮でアベイラブル期間が長めに設定されることもあります。
会社としても優秀な社員には、リフレッシュしてもらって長く働いてほしいもの。
休息期間を経てモチベーションとエネルギーが回復し、高いパフォーマンスを発揮できれば皆ハッピーなのです。
コンサルのアベイラブルに関するよくある質問
アベイラブルに関するよくある質問にお答えします。
アベイラブルの最長期間は？半年は長い？
アベイラブルの期間は、目安として半年を超えると長いです。評価に影響する可能性も高く、市場価値も下がっていきます。最長期間は半年と考えておくといいでしょう。
アベイラブルのままクビになることはある？
アベイラブルのままクビになることは、基本的にありません。アベイラブルが続いている場合、会社側からも次のプロジェクトの打診があります。そのような打診を断り続けた場合は、クビの可能性も出てくるので気をつけましょう。
アベイラブル中に転職活動するとバレる？
アベイラブル中に転職活動を行ったからといっても、バレるリスクは低いです。一方でアベイラブルかどうかは関係なく、転職活動は慎重に行う必要があります。例えば、同僚やマネージャーには転職活動中であることを話さないようにしましょう。転職先が確定してから事後報告するのが無難です。
まとめ：コンサルのアベイラブルは暇でもクビにはならない
本記事では、コンサル業界におけるアベイラブルの実態やメリット・デメリット、その原因と対策について解説しました。
アベイラブル期間は不安に感じるかもしれませんが、リフレッシュになるなどポジティブな面も多いです。
あまり気にしすぎず、プロジェクトが始まる日までの充電期間と捉えましょう。
コンサル侍僕自身27歳の時に完全未経験でコンサルに転職しましたが、良かったと思っています。その時の実体験は以下の記事で紹介しています↓
参考：27歳未経験でメーカーからコンサルに転職した方法【実体験】
