「アクセンチュアは年収が高いって聞く」、「今後下がる可能性はあるの？」
コンサル業界でも高年収で知られるアクセンチュア。
転職を考えている人は、今後給与水準がどうなるのか気になるでしょう。
結論として、アクセンチュアの年収が大幅に下がる可能性は低いです。
本記事では、その理由などついて詳しく解説します。
コンサル侍僕自身27歳の時にコンサルに転職しました。当時辛かった実体験を以下の記事で解説しています↓
参考：コンサルの未経験中途はきつい？辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】
アクセンチュアの年収は今後下がる？
アクセンチュアの年収の今後について解説します。
- アクセンチュアの年収が下がる可能性は低い
- アクセンチュアの年収が下がると噂される理由
- アクセンチュアの年収の実態
アクセンチュアの年収が下がる可能性は低い
結論として、アクセンチュアの年収が今後急激に下がる可能性は低いです。
その理由は、業績が好調だからです。
近年世の中のデジタル化が進んでおり、ITを強みとするアクセンチュアのサービスの需要もグングン伸びています。
具体的には、DXの実現に向けたコンサルティングやシステム開発などが挙げられます。
またこの分野は今後も成長が見込まれているため、この勢いはまだまだ続きそうです。
そのため、今の実績を見れば今後年収が下がる可能性は低いと言えます。
アクセンチュアの年収が下がると噂される理由
アクセンチュアの年収が下がるという噂。
背景には、生成AIの登場といった外部環境の変化やコンサル業界内の競争激化があります。
またアクセンチュアが一時期、大量の中途採用を行っていたことも影響しています。
「人が増えた分、人件費を抑えるために年収も下がるのでは？」という見方があるんです。
ただ、アクセンチュアの成長状況を踏まえると、年収が減るリスクは小さいと言えます。
アクセンチュアの年収の実態
アクセンチュアの年収は、役職によって大きく異なります。
役職別の年収は以下の通りとされています。
- アナリスト（1～3年目）：600～750万円
- コンサルタント（3～6年目）：800～1,200万円
- マネージャー（5～10年目）：1,100～1,700万円
- シニアマネージャー（10～15年目）：1,500～2,100万円
- マネージングディレクター（15年目以降）：2,400万円以上
参考：タレントスクエア
この通り給与水準はかなり高いです。
コンサル業界の中でも上位に位置するので、転職者にとっては大きな魅力。
仮にアクセンチュアの年収が下がっても問題ない理由
仮にアクセンチュアの年収が下がったとしても、大きな問題にはならないと考えられます。
理由は以下の3点です。
- 元々の年収が高い
- 実力があれば年収は上がる
- 転職市場での価値が高い
元々の年収が高い
前述の通り、アクセンチュアの年収はかなり高めです。
- アナリスト（1～3年目）：600～750万円
- コンサルタント（3～6年目）：800～1,200万円
- マネージャー（5～10年目）：1,100～1,700万円
- シニアマネージャー（10～15年目）：1,500～2,100万円
- マネージングディレクター（15年目以降）：2,400万円以上
参考：タレントスクエア
世界的な大手コンサルファームだけあって、報酬水準も業界トップクラス。
理由はシンプル。
社員のスキルや専門性が高く評価されており、それに見合った給料が支払われているからです。
優秀な人材を確保するために、業界平均を超える待遇を用意しています。
なので仮に年収が多少下がったとしても、他のコンサル会社よりも高い水準にとどまる可能性が高いです。
実力があれば年収は上がる
アクセンチュアでは、実力があれば、年収はちゃんと上がります。
個々のスキルがしっかりと評価されるため、結果を出せばそれが年収にも反映されます。
また、大きなプロジェクトを成功させたり、リーダーシップを発揮したりすれば、昇給や新たなポジションのオファーが来ることもあります。
会社の標準給与に左右されず、努力と実力しだいで年収アップできるチャレンジングな環境です。
転職市場での価値が高い
アクセンチュアでの経験は、転職市場でとても価値があります。
コンサルのスキルはどの業界でもニーズがありますが、中でもアクセンチュア出身者は高く評価されます。
他のコンサル会社や、事業会社の企画部など、多くの企業から声がかかります。
その中から自分に合った会社を選べばいいので、転職の難易度もだいぶ低いです。
このようにアクセンチュアで働けばその後のキャリアも楽になるのです。
アクセンチュアへの転職方法
アクセンチュアに転職する際のポイントは以下の3点です。
- コンサル特化の転職エージェントを使う
- 応募職種を見極める
- 前職での強みをアピール
コンサル特化の転職エージェントを使う
今では誰もが使っている転職エージェント。
最近ではコンサル特化の転職エージェントの人気が高まっています。
大手コンサル会社との強力なコネクションがあり、未公開の優良求人を紹介してもらえます。
その他にも、各コンサル会社の特徴を踏まえた選考対策や入社後の年収交渉まで代わりに行ってくれます。
特にアクセンチュアへの転職者は多いため、かなり具体的なアドバイスがもらえます。
コンサル侍これまで複数のコンサル特化転職エージェントを使いましたが、MyVision
の担当者が最も知識豊富で良かったです！
MyVisionを使った際の実体験レポートは以下の記事をご覧ください↓
参考：MyVision(マイビジョン)を僕が使った体験談！コンサル特化転職エージェントの評判は？
応募職種を見極める
アクセンチュアに転職際は、適切な職種を選ぶのが重要です。
コンサルの職種としては、戦略・経営コンサルとITコンサルがあります。（アクセンチュアHP）
企業の経営や事業を改革したい人は戦略・経営コンサル、IT知見を使ってDXを推進したい人はITコンサルが向いていると言えます。
自身のスキルや目指しているキャリアを踏まえて選びましょう。
職種選びについても一度転職エージェントに相談するとよいでしょう。
前職での強みをアピール
転職を成功させるには、前職で培った強みをアピールすることが重要です。
コンサルの仕事は多岐にわたります。
業界としては金融、製造業、インフラなど様々ですし、支援内容も戦略策定からシステム導入まで、同じプロジェクトは2つとありません。
なので、前職での経験も必ず何かしらのプロジェクトで活かせます。
例えば、製造現場で働いた経験がある人は、コンサルとして工場の業務改善プロジェクトに貢献できるかもしれません。
このように自分のスキルを棚卸した上で、どのように面接でアピールするか考えておきましょう。
アクセンチュアの年収が下がるか気になる人のよくある質問
よくある質問にお答えします。
アクセンチュアの中途は厳しい？
アクセンチュアは仕事の水準が高い会社です。そのため、中途で入って苦労する人もいるかもしれません。ただその分、成長機会が多いとも言えます。
何年で辞める人が多い？
人によって様々ですが、中には3年以内に辞める人もいます。ただ必ずしもネガティブな理由ではなく、更なるキャリアアップを求めて転職する人も少なくありません。
アクセンチュアは誰でも入れるってホント？
アクセンチュアの人材のレベルは高く、誰でも入れるわけではありません。ただし、近年中途採用を積極的に行っているため、入社するチャンスは十分にあるでしょう。
まとめ：アクセンチュアの年収が下がる可能性は低い
本記事では、アクセンチュアの年収が下がる可能性や、仮に下がった場合の影響、アクセンチュアへの転職方法について解説しました。
アクセンチュアは高年収を誇り、実力次第で昇給も可能な環境です。
興味がある方は、転職先の選択肢として検討してみてはいかがでしょうか。
コンサル侍僕自信が27歳未経験でコンサルになれた具体的な転職テクニックを以下の記事で紹介してます↓
参考：メーカーからコンサルに27歳未経験で転職した方法【実体験】
