ITコンサルはなくなる？【将来性がある理由を解説】

「ITコンサルって将来性あるの？」、「AIもあるし、そのうちなくなりそう…」

ITコンサルへの転職を考えている人には、気になる話題。

結論、ITコンサルがなくなることはないでしょう。

また万が一なくなっても、転職は容易なのでリスクは低いです。

本記事で詳しく解説します。

参考：中途でコンサルは辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

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ITコンサルタントはなくなる？【将来性がある理由】

少なくとも数年以内にITコンサルがなくなることは、ほぼありません。

主な理由は以下です。

DXを進めている企業が多い

近年DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めている企業が増えています。

DX：データやデジタル技術を活用してビジネスを変革し、競争優位性を確立すること。

技術が進化し続ける現代において、DXは企業が競争力を維持するための必須条件となっています。

実際に製造業からサービス業まで、多岐にわたる企業が、業務プロセスの効率化や顧客体験の向上を目指し、DXの推進に力を入れています。

そのため、DXをサポートできるITコンサルへのニーズが高まっているのです。

中には、AIや自動化技術の発展によりITコンサルは不要になるのでは、と考える人もいます。

ただ実際にはこれらの技術を効果的に活用し、組織全体を変革するためには、人間による判断や調整が欠かせません。

このようにDXを進める企業が増えれば増えるほど、ITコンサルタントの役割はより重要になるのです。

IT技術の発展が速い

近年、IT技術はとてつもないスピードで発展しています。

そのような技術発展に乗り遅れないようにするためにも、ITコンサルへの需要は年々高まっています。

例えば、クラウドコンピューティング、ビッグデータ分析、AIの技術は、企業に革新をもたらしています。

これらの技術の活用により、企業はデータに基づく意思決定が可能となり、新たなサービスや製品の開発を加速できます。

それと同時に求められるITセキュリティやリモートワークなどの新しい働き方の実現も、ITコンサルタントがサポートできる領域です。

このようにIT技術の急速な発展は、ITコンサルタントの役割をより重要なものにしているのです。

企業の人手不足

現代の労働市場は、完全な売り手市場。

つまりは、人手不足の状況です。

多くの組織が直面している人材不足は、ITコンサルにとって大きなチャンスを意味します。

企業は事業を効率化して、人材不足の問題を解決しようとします。

その実現のためはITスキルを持つ人材が不可欠ですが、内部で育成したり、採用したりするのは容易ではありません。

このような時に企業は、外部の専門家つまりITコンサルの力を借りるのです。

このように企業の人手不足を背景として、ITコンサルの需要は今後も増え続けることでしょう。

ITコンサルの仕事内容

そもそもITコンサルの仕事とはどのようなものなのか。解説します。

ITコンサルの業務の種類

ITコンサルタントの業務は多岐にわたります。

企業が抱えている悩みは様々であり、悩みの数だけ解決策も異なるためです。

具体例としては、以下が挙げられます。

例えば、ある企業が効率化を目指して新しい経営管理システムを導入する場合、ITコンサルはその選定から導入後の運用監視までサポートできます。

またDXを進める企業では、デジタル化に関する戦略づくりから実行支援まで幅広く求められます。

これらの業務は、単にIT技術に詳しいだけでなく、ビジネス面においても深い知識が要求されるため、ITコンサルの役割が重要になります。

このようにITコンサルの業務はITの導入だけでなく、企業の経営に深く関わる多様な内容となっています。

ITコンサルに必要なスキル

ITコンサルに必要なスキルは、テクニカルスキルとソフトスキルに分けられます。

最新の技術トレンドを理解し、それらを活用して具体的な解決策を提案できるテクニカルスキルが求められます。

例えば、クラウド、データ分析、セキュリティ対策など、様々なIT知識が求められます。

また、プロジェクトによってはプログラミング能力があるとより効果的な支援が可能になることもあります。

一方で、プロジェクト管理やコミュニケーション力等のソフトスキルも欠かせません。

顧客との関係を構築し、ニーズを正確に理解するためには、効果的なコミュニケーションが必要です。

さらに、チームを率いてプロジェクトを成功に導くためには、優れたリーダーシップやタイムマネジメントが必須です。

このように、テクニカルスキルとソフトスキルをバランスよく持ち合わせることで、より高い価値を提供するITコンサルになれるのです。

ITコンサルのキャリアパス

ITコンサルのキャリアパスは多様です。

ITコンサルへのなり方と、ITコンサルからの転職方法。両方について解説します。

ITコンサルになる方法

ITコンサルには、新卒でも転職でもどちらからでもなれます。

新卒の場合

新卒の場合は、大学もしくは大学院の情報系や経済・ビジネス系の学部から入るのが一般的です。

またポテンシャルも見られるため、論理的思考力のテストなどが含まれる場合があります。

高学歴は必須ではありませんが、書類選考などが有利になる面は少なからずあるでしょう。

参考：コンサルは低学歴でもなれる？【低学歴で転職する方法を紹介】

転職の場合

他のコンサルティングファームやIT業界、さらには異業種からでも転職が可能です。

実際、多くのITコンサルタントが異業界からの知見を強みとしています。

高度な技術力やビジネススキル、業界知識を持つ人材は、ITコンサルとしての役割を効果的に果たすことができます。

ITコンサルから他の職業への転職方法

ITコンサルの経験は、他の職業への転職時に大きなアドバンテージとなります。

これはITコンサルの多様な知識と経験が多くの業界で高く評価されるからです。

例えば、プロジェクトマネジメント力やデータ分析力は、IT業界以外にも金融、製造業、ヘルスケアなど幅広い業界で必要とされています。

さらに戦略的な思考力を持つITコンサルは、ビジネスアナリストやマーケターといった職業への転職も可能です。

「ITコンサルは専門的過ぎて転職しづらそう」と考える人もいるかもしれません。

しかし、実際には身に付けた多様なスキルと経験を活かし、その後のキャリアも形成しやすい特徴があります。

ITコンサルに関するよくある質問と回答

ITコンサルに関するよくある質問にお答えします。

まとめ：ITコンサルはなくなる可能性が低い、将来性ある職業

本記事では、ITコンサルの将来性や仕事内容、キャリアパスなどについて掘り下げました。

ITコンサルになりたい人は、安心して転職活動を行っていただければと思います。

その後のキャリアも築きやすい魅力ある職業だと言えます。

参考：27歳未経験でメーカーからコンサルに転職した方法【実体験】

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