「エージェントにベイカレントをオススメされた」「でもベイカレントに転職すると後悔するって本当？」
大手コンサルファームとして、近年更に業績を伸ばしているベイカレント。
しかしながら、ベイカレントへの転職を検討している人の中には、このような不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
本記事では、ベイカレントを検討している方のために、ベイカレントに転職すると後悔すると言われる理由を解説します。
コンサル侍僕も27歳の時に未経験でコンサルに転職しました。転職後に辛かった体験談を以下の記事で紹介してます↓
参考：コンサルの未経験中途はきつい？辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】
ベイカレントへの転職で後悔すると言われるのは本当？
結論として、後悔する人もいるが、満足している人も数多く存在します。
たしかにベイカレントへの転職で後悔する人は一定数存在します。しかし、それはベイカレントが悪い会社だからではありません。
なぜなら、コンサルティング業界特有の働き方や成果主義の文化があるためです。
例えば、事業会社で比較的安定した環境に慣れていた人が転職すると、求められるスピード感や成果へのプレッシャーに戸惑うことがあります。
一方で、年収アップや成長機会を求めて転職した人の中には、「転職して良かった」と感じる人も少なくありません。
そのため、「後悔する会社かどうか」ではなく、「自分に合う会社かどうか」という視点で判断することが重要です。
ベイカレントに転職して後悔すると言われる理由
ベイカレントに転職すると後悔すると言われる理由は、主に次の3点が考えられます。
- プロジェクトによっては激務になるため
- クライアントワーク中心の働き方に疲れるため
- 想像していた仕事内容とギャップがあるため
プロジェクトによっては激務になるため
ベイカレントへの転職で後悔すると言われる理由の一つが、プロジェクトによっては激務になることです。
コンサルタントはクライアントの要望に応える必要があるため、案件によっては残業や休日対応が発生する場合があります。
特に納期前や重要な報告会の前後は、業務量が一時的に増えることも少なくありません。
そのため、ワークライフバランスを最優先にしたい人は、転職後にギャップを感じて後悔する可能性があります。
クライアントワーク中心の働き方に疲れるため
ベイカレントでは常にクライアントと向き合う働き方になります。
クライアントの要望に応えながら成果を出す必要があるため、精神的な負荷を感じる人もいます。
特に社内業務中心の環境から転職した場合、顧客対応の多さに戸惑うケースもあるでしょう。
そのため、クライアントワークが苦手な人は後悔する可能性があります。
想像していた仕事内容とギャップがあるため
「コンサルタント＝戦略を考える仕事」と考えている人もいます。
しかし実際には、資料作成やデータ分析、進捗管理など地道な業務も数多く存在します。
例えば若手のうちは、プロジェクト推進を支える実務的な役割を担うケースも珍しくありません。
華やかなイメージだけで転職すると、現実とのギャップから後悔につながる可能性があります。
ベイカレントに転職して後悔しない人の特徴
ベイカレントに転職して後悔しない人の特徴として、主に次の3点が挙げられます。
- 年収を上げたい人
- 市場価値を高めたい人
- 成長したい人
年収を上げたい人
ベイカレントはコンサルティング業界の中でも高い報酬水準を目指しやすいため、年収を上げたい人に向いています。
成果次第では昇給や昇進のチャンスも多く、若いうちから高年収を実現できる可能性があります。
実際に事業会社から転職し、年収が100万円〜300万円以上アップするケースも珍しくありません。
そのため、「30代で年収1,000万円を目指したい」という人には魅力的な環境です。
現在の給与に不満があり、収入を大きく伸ばしたい人にとって魅力的な環境といえるでしょう。
市場価値を高めたい人
ベイカレントでは課題解決力やプロジェクト推進力など、転職市場で評価されるスキルを身につけられます。
また、さまざまな業界の知識や経験を積めるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。
コンサルティング経験は事業会社や他ファームへの転職でも評価されやすい傾向があります。
市場価値を高めながらキャリアアップを目指したい人に向いている環境です。
成長したい人
ベイカレントは若手のうちから大手企業の案件に携われるため、成長したい人に向いています。
幅広い業界やテーマのプロジェクトを経験できるため、短期間でビジネススキルを高めやすい環境です。
論理的思考力やコミュニケーション力など、どの業界でも活かせる能力を磨くことができます。
高いレベルの仕事に挑戦したい人にとっては、魅力的な転職先といえるでしょう。
ベイカレントに転職する方法
ベイカレントに転職する際のポイントは以下の3点です。
- コンサル特化の転職エージェントの利用
- アピールする経験やスキルの検討
- 後悔しないための注意点
コンサル特化の転職エージェントの利用
コンサル業界への転職を目指すなら、コンサル特化の転職エージェントを活用するのが効果的です。
理由は、コンサル会社に関する非公開求人を多く有しているからです。
ホームページでは公開されていないポジションに応募するチャンスが生まれます。
またコンサル特化エージェントの担当者は各コンサル会社の実態を詳しく把握しています。
そのため、彼らに相談することで企業とのミスマッチも起こりづらくなります。
大手のコンサル特化エージェントは以下です。
コンサル侍僕自身、MyVisionを使いましたが、担当者がコンサル業界に精通しており、残業の実態なども教えてもらえました↓
参考：MyVision(マイビジョン)を僕が使った体験談！コンサル特化転職エージェントの評判は？
アピールする経験やスキルの検討
ベイカレントへの転職を狙うなら、アピールする経験やスキルがカギになります。
コンサルは幅広い業界のお客様と関わります。
そんな中で、前職の専門知識や経験をどのように活かすか、アピールする必要があります。
例えばメーカーであれば業務改善プロジェクトをリードした経験。IT業界なら、システム導入を完遂した実績など。
できるだけ具体的に説明できるようにしましょう。
「コンサル業界の経験がないと不利？」と不安になるかもしれません。ただそんなことはありません。
コンサル業界以外でも身に付く、課題解決力やコミュニケーション力、主体性など、アピールできる要素はたくさんあります。
後悔しないための注意点
転職するなら、後悔しないよう、事前の情報収集と自分の適正分析をしっかり行いましょう。
ベイカレントは基本的にプロジェクト単位で動きます。
そのため、プロジェクトによって業務内容も忙しさもガラリと変わります。
したがって、臨機応変に動ける柔軟性が欠かせません。
裁量とやりがいが大きい一方で、プレッシャーもあります。
「自分は本当にやっていけるだろうか…」
そう不安に思う人は、OB・OG訪問で生の声を聞くのが安心です。
OB・OGがいない場合は、採用担当の方に現役社員を紹介してもらうこともできるので、じっくり話を聞いてから転職を決めるようにしましょう。
ベイカレントに転職すると後悔する？と気になる人のよくある質問
ベイカレントに関するよくある質問にお答えします。
ベイカレントとアクセンチュアはどっちがいい？
どちらが向いているかは個人の特性次第です。例えば、ベイカレントはプロジェクトの自由度やスピードを重視する傾向があり、主体的に動きたい人には向いている環境です。一方、アクセンチュアはグローバルな案件に強く、体系化された教育制度が整備されています。
ベイカレントが高級派遣と言われるのはなぜ？
ベイカレントは客先に常駐して課題解決をサポートするケースが多いです。このように高単価で派遣的に働くことが多いことから、高級派遣と揶揄されることもあります。ただし生み出している付加価値は高いため、特に気にする必要はないでしょう。
ベイカレントは勝ち組？
ベイカレントが勝ち組と言われる主な理由として、①高年収、②様々な経験が積める、③更なるキャリアアップが見込めること の3点が挙げられます。
まとめ：ベイカレントに転職して後悔するかは人による
本記事では、ベイカレントに転職して後悔すると言われる理由や、後悔しない人の特徴、転職のコツなどについて解説しました。
コンサルティング業界は厳しい面もありますが、努力次第で大きなキャリアアップが実現できる可能性があります。
興味のある方は、ぜひベイカレントも転職先の1つとして検討してみてください。
コンサル侍僕自身も27歳の時に外資系を含むコンサル会社3社から内定をもらいました。当時使ってた転職テクニックは以下の記事で解説してます↓
参考：メーカーからコンサルに27歳未経験で転職した方法【実体験】
